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Vielfalt bringt auch für Sie grösseren unternehmerischen Erfolg. Seit 2007 setzen wir uns 
dafür ein, die Vielfalt in Verwaltungsräten systematisch zu gestalten. Wir bauen die 
Vielfalt gemeinsam mit Ihnen in allen relevanten Dimensionen aus.

Unsere Kernkompetenz ist es, Vakanzen in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen 
mit qualifizierten Frauen zu besetzen.

Wir haben es weit über 100 mal bewiesen und beweisen es gerne für Sie: Für jedes 
Mandat gibt es eine geeignete Frau. Wir finden sie.

Vielfalt ist allerdings weit mehr als eine Geschlechterfrage. Darum definieren wir die 
Diversity-Ziele bei jedem Auftrag individuell. Präzise auf die Bedürfnisse und Strategie 
Ihres Unternehmens zugeschnitten. In der Geschlechterfrage stehen wir jedoch 
kompromisslos für Chancengleichheit ein und liefern – falls Sie es nicht explizit anders 
wünschen – geschlechterdurchmischte Kandidaturvorschläge mit je zur Hälfte Frauen 
und Männer.

Mit psychometrischen Methoden und durch die gezielte Reduktion von „Unconscious 
Bias“ im Auswahlprozess – das sind störende Stereotypen, die die 
Entscheidungsqualität verschlechtern – unterstützen wir Sie systematisch dabei, 
geschlechterunabhängig die qualifiziertesten Personen für ihren Verwaltungsrat und 
Geschäftsleitung zu finden.